Hizmetler
İş Hukuku
İş hukuku uyuşmazlıkları, çalışma hayatının doğrudan etkilediği alacak ve tazminat taleplerini kapsar. İş mahkemelerinde süresinde ve usulüne uygun hareket etmek hak kaybını önler.
Hizmetlerimize Dön
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda; işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, mobbing ve işçi alacakları davalarında İş Kanunu çerçevesinde vekillik.
Hizmet Kapsamı
- Haksız fesih nedeniyle işe iade ve boşta geçen süre ücreti davaları
- Kıdem, ihbar, yıllık izin ve fazla mesai alacağı davaları
- Mobbing (psikolojik taciz) ve iş kazası kaynaklı tazminat uyuşmazlıkları
- Toplu iş sözleşmesi ve sendikal hak ihlallerine ilişkin dava takibi
- İş sözleşmesi hazırlanması, fesih bildirimi ve ihtarname süreçleri
- İş mahkemelerinde arabuluculuk dava şartı kapsamındaki iş uyuşmazlıkları
Büromuzun Sağladığı Destek
- ✓ İş sözleşmesi, bordro ve SGK kayıtlarının hukuki analizi
- ✓ Alacak kalemlerinin hesaplanması ve delil stratejisinin belirlenmesi
- ✓ İş mahkemesi yargılaması ve istinaf-temyiz aşamalarında temsil
- ✓ İşveren tarafında da fesih, disiplin ve tazminat süreçlerinde danışmanlık
İlgili Mevzuat ve Uygulama
İş hukuku uygulamalarımız 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı TBK, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu hükümlerine dayanır. Dava şartı iş uyuşmazlıkları arabuluculuğunda 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu uygulanır.